体系化された知識とセッション 

BeComeでは、貴社の社内外、顧客への対人関係がうまく機能しない原因となっている 「見えない溝」を言語化し、完全オリジナルな解決方法を提案、実行します。 
人間関係のパフォーマンスを最大限に向上させる力を与えます。
そうすることで社内の心理的安全性、風通しが向上し、組織やチームの土台となるメンタル面のケアが出来る事はもちろん、『人間の特性』への知識が体系的に得られます。

結果として、メンタル、スキル両方の飛躍的な向上が得られ、離職率低下や生産性、販売実績、売上の大幅な増加に直結します。 

具体的な支援内容

代表者ヒアリング

チームビルディング

個別指導

組織タイプに合わせたコンサルティング

人と話をする時、話を聞く時、どのように話したり、どのように聞いたりしていますか？ 
相手の特性を観察し、相手によってコミュニケーションを変える意識はしていますか？ 
社内の人間関係に悩んでいませんか？ 
売上の伸び悩みや離職に悩んでいませんか？ 

これらは全て、『人間の特性』の知識を得る事で解決する事が出来ます。 

例えば、目的意識が強く、合理的で冷静で迅速的に物事を進めていくタイプは、論理的な会話を好み、スピードと成果を重視し、人への意識が甘い傾向があります。 

反対に、仲間意識が強く、控えめで柔らかく協力的に細かくサポートするタイプは、情緒的な会話を好み、心地良さや一人一人の意見の尊重を重視し、成果への意識が甘い傾向があります。 

人には、それぞれの特性があります。 その『人間の特性』のパターンの知識を得る事で、自分のタイプを理解し、さらに相手のタイプを理解し、思考や行動のクセや、心地良い接され方、改善方法などを理解出来る事で、互いにとって最善のコミュニケーションを取る力が手に入ります。 

組織の停滞がある時は、必ずコミュニケーションが上手くいかない時であり、両者の間に「見えない溝」があるのです。 

組織やチームも分解すると、すべて１対１の対人関係、人間関係の上に成り立ちます。 

その土台となる人間関係が上手くいかないと、部署間や同部署内で、不調和、連携や情報共有のミス、不満の発生、生産性の低下、ひどい場合は鬱病での退職者が発生します。 
環境が悪く、無駄なエネルギーを使うので、本来、注ぐべき場所にエネルギーが注がれません。 

また、人柄は良い社員達で社内の人間関係が良くても社員のスキルが低ければ無駄も多く停滞を生み、成果は上がりません。 

つまり、企業として『人間の特性』へ無知である事は、「売上」にも致命的に直結してくる課題となるのです。 

伸び悩みを感じる企業様、更なる飛躍を目指す企業様、弊社のサービス導入により、課題の解決をお約束致します。